淮海中路小学创建卢湾区第十三届文明单位规划
发布日期:2007-06-22 10:10:02   作者:   
淮海中路小学创建卢湾区第十三届文明单位规划 (2005——2006) 新校的建立,面对三校合并后的人员重新组合,教职员工面临岗位调整,新的班子成员的组合都需要一个磨合期。为了新校的发展,校领导班子采取了一系列的举措,为提高整体办学水平,形成改革创新、建立师生互动、营造和谐、人人快乐向上的校园氛围,进一步加强精神文明建设,共同传承淮海中路小学——文明单位的光荣传统。 为了保持这个荣誉,我们将围绕文明单位的创建,继续做好以下几项工作: 我们的办学指导思想: 本着“以人为本”的思想,确立“学习是快乐的,生活是幸福的”治学宗旨,营造文明和谐的育人环境。 我们的办学目标: 以“小班化教育中学生综合能力个别化培养”为研究课题,结合二期课改进行教育教学实践研究,使学校在中心城区成为以小班特色为主、兼有其他特色的学校。 我们的口号:微笑面对每一天。 一、党政班子建设情况 1、班子团结协作 进一步加强学校党政班子的思想、作风建设,加强理论学习,积极探索新校工作的新思路、新方法。班子成员应是:敞开思想,统一认识,加强沟通,借鉴经验,激活思路;以发展求和谐,以改革促和谐,以公平求和谐,以稳定促和谐;将班子建设成:实事求是,以身作则,廉洁自律,作风过硬,分工明确,团结协作的集体。 认真组织党政干部中心组的政治理论学习,围绕实践“三个代表”重要思想、加强党风廉政建设、保持共产党员先进性等重点内容,找准理论学习和工作实践的结合点,提高班子成员运用科学理论分析和破解难题的能力,力求务实、诚信、团结、奉献。 2、选拔后备干部 树立“大后备”的干部人才观,我们注重树立用人观念,看发展的主流,看本质的潜力。制定培养计划,确立培养名单,尊重民意推荐与学校综合考核意见。本年度,根据本校的现有师资情况,建立一支人数与现职校级干部、校中层后备干部1∶1比例的 后备干部队伍。 校领导班子要适应现代教育发展,提高教育管理能力、信息处理能力、依法办学能力、处理突发事件的能力。 3、健全规章制度 新校教育教学操作规程的制定是学校发展的基础,依法治校、强化管理是学校的立足之本。学校充分发挥各部门的积极性,完善学校管理各项规章制度;协调各部门的关系,才能“营造一个宽松、愉快的氛围,创建一个文明、和谐的集体”,发挥工会、教代会、团支部等组织的作用,研究本单位的献血条例;制定各部门的管理制度。 二、学校在精神文明建设中的突出事例 1、德育总目标 继续坚持以德育为核心,以民族精神教育为主线,以《小学生行为规范》为抓手,加强小公民道德建设,心理健康教育,法制教育和社会实践活动,进一步完善学校教育、家庭教育和社会教育相互配合,相互促进的德育网络,充分运用各种资源,整体育人,体现德育教育的开放性与社会性。 2、以拓展型课程为突破口,开发校本课程,开展凸现学校特色的实践活动:体育健身、英语口语和艺术熏陶活动。通过实践活动培养学生良好健身意识、较好的组织能力和一定的人际沟通能力、双语交际能力。良好健身意识—提倡“健身+特色”的体育活动(体育游戏、健身操、健美舞、交警手势操、器具运动操等创造性活动、休闲活动)。 以“传承海派文化精髓 发扬中华传统文明”为主题,充分利用地域、校名的优势,组织学生从探究“淮海路”的昨天、今天和明天,到毗邻的淮海路的诸多街道,纵向、横向扩展开去,多角度、多侧面地认识上海,在感受海派文化的魅力同时,弘扬中华民族的传统精髓。 3、文明班组 加大文明班组评比的力度,开展“我与文明单位同行”为主题的师德教育活动,制定“组室文明公约”,争创学习型小组,做到:公约明确有评比、制度落实有奖惩。 抓好工会的各项工作,以活动带动教师群体,寓主题教育于丰富多彩的活动之中,我们鼓励教师积极参加师德演讲与征文比赛,学校积极为教工的自我展示搭建舞台。 4、教师宣誓 为了倡导良好的师德风尚,我们开展师德承诺活动,全校教师庄严宣誓:以高尚的人格感染人,以文明的仪表影响人,以和蔼的态度对待人,以丰富的学识引导人,以博大的胸怀爱护人。 5、党员先进性教育 开展保持党员先进性教育活动,使党员“平时看得出,关键时刻站得出”。要着重围绕强化“一个意识”,增强“两个观念”、“坚持三个提高”的教育模式。发挥党员先锋模范作用,自觉做到“四高”和“二个加强”。 四高:思想觉悟高于群众;业务水平高于群众;工作业绩高于群众;发挥作用高于群众。 二个加强:加强理论学习;加强自身建设。 加强党的组织建设,增强党的凝聚力,联系本校实际,把“凝聚力工程”与开展先进性教育有机的结合起来。党支部结合学校实际情况,开展“党旗在我心中,我与淮小同发展”的党员主题教育活动,切实将先进性教育活动的成效能够体现在日常的工作中。 6、积极发挥家委会的作用 引导家长共同关注学生的成长
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